services

  1. Strategie
  2. Concept
  3. Productie podcast

Randstad Groep Nederland is één van de grootste werkgevers in Nederland en houdt dagelijks vele tienduizenden uitzendkrachten aan het werk. Om hen zo goed en plezierig mogelijk te laten werken, is het belangrijk dat de Randstad-medewerkers weten daarvoor belangrijk is.

Het doel.

Randstad Groep Nederland heeft als grote werkgever veel invloed op hoe werk in Nederland eruit ziet. Het is daarom belangrijk dat de eigen medewerkers de waarden van Randstad over werken delen en ernaar handelen, temeer omdat de organisatie een voorbeeldfunctie heeft.


Randstad vindt het belangrijk dat iedereen in zijn of haar werk de beste versie van zichzelf kan zijn. En dat geldt ook voor de eigen medewerkers, want alleen zo kunnen zij anderen op een zo goed mogelijke manier helpen. Binnen de organisatie is daarom het programma ‘Je beste zelf zijn’ opgezet, dat medewerkers op verschillende manieren hierbij helpt en ondersteunt. Randstad zocht naar een manier om dit interne programma te versterken en opnieuw in de spotlights te plaatsen.

Het idee.

In alles wat Randstad doet, is de menselijke component het allerbelangrijkst. De keuze voor het menselijke medium podcast was daarom een logische. Om aan te sluiten op het bestaande interne programma ‘Je beste zelf zijn’, kreeg de podcast dezelfde naam.


Bij elke aflevering is de onderliggende vraag: wat zijn de obstakels die voorkomen dat je de beste versie van jezelf bent? En hoe ruim je die obstakels uit de weg? De vorm waarin dit onderwerp wordt gepresenteerd, is een persoonlijk verhaal. Per aflevering vertelt een Randstad-medewerker over persoonlijke ervaringen op de werkvloer - en vooral waar ze tegenaan zijn gelopen. Hoe is het bijvoorbeeld om beoordeeld te worden op je afkomst?


Experts, van zowel binnen als buiten de eigen organisatie, plaatsen het individuele verhaal in een bredere context. Dat leidt tot inzichten over bijvoorbeeld vaste patronen en ‘blinde vlekken’. Daarnaast geeft het handelingsperspectief, voor zowel werknemers als leidinggevenden. Bijvoorbeeld over hoe je een werkomgeving creëert waarin iedereen zich veilig voelt.

Hoe kun je op je werk de beste versie van jezelf zijn?

Het resultaat.

Voor het uitbrengen van de eerste aflevering van ‘Je beste zelf zijn’ werd een toepasselijk moment gezocht, de jaarlijkse Diversity Day. Een initiatief dat door een groot aantal bedrijven in Nederland wordt ondersteund, waaronder Randstad. Het moet bedrijven bewust maken van het belang van een divers en inclusief personeelsbeleid.


Met een interne campagne binnen Randstad werd de podcast onder de aandacht gebracht. Door de grote betrokkenheid van Randstad-medewerkers zelf, kreeg de podcast intern veel belangstelling en werd deze ook meteen veelvuldig beluisterd.


Ook al richt ‘Je beste zelf zijn’ zich op de eigen medewerkers, de podcast is publiekelijk beschikbaar op alle reguliere platformen. In de dagen rond de lancering stond de podcast bovenaan de charts, in de subcategorie ‘Carrière’.

Nr. 2

Toppositie in de subcategorie Carrière

91%

Consumptieratio

4,2 ☆☆☆☆☆

Unaniem hoge waardering van luisteraars